Deze uitgave laat zien wat diversiteit kan toevoegen aan de dagelijkse praktijk in het bedrijfsleven en het publieke domein. Geadviseerd wordt om verder te kijken dan leeftijd, culturele herkomst of geslacht. Focus van het boek ligt bij de talenten in de top van een organisatie. De auteur geeft praktische tips en 'best practices' om succesvol aan de slag te gaan met diversiteit. De auteur baseert zich op de eigen praktijkervaring en gesprekken met CEO's, toezichthouders, praktijkleiders en toptalenten met diverse achtergrond, zoals dominee en voormalig presidentskandidaat Jesse Jackson, Eurocommissaris Neelie Kroes, Ben Verwaayen (CEO Altcatel-Lucent), Anne Mulcahy (chairman Xerox), Faiza Dadi (COO De Baak), professor Haleh Gorashi, Anja Groenewoud (CEO Accenture), Frank Heemskerk (voormalig staatssecretaris van EZ), René Dahan (president-commissaris Ahold), Esther Raats-Coster (zakenvrouw van het jaar 2006) en Shula Rijxman (CCO IDTV).

Wenken voor een personeelsbeleid waardoor zowel mannen als vrouwen van verschillende leeftijden en met uiteenlopende culturele achtergronden juist door hun onderlinge verschillen bijdragen aan het succes van een bedrijf.